"Man kann nicht nicht kommunizieren", sagte schon Paul Watzlawick. Gute Kommunikation beginnt bei der richtigen Wortwahl und reicht bis zur Gestaltung von Räumen und mehr. Hier 10 Tipps zur Verbesserung der Atmosphäre am Arbeitsplatz, damit gute Kommunikation und gute Ideen entstehen können.

Egal ob zu Hause, unterwegs oder am Arbeitsplatz: Wir bewegen uns permanent durch Kommunikationsräume. Manche sind virtuell, die meisten sind alltäglich, viele nehmen wir gar nicht wahr. Offensichtliche Kommunikationsräume sind Großraumbüros, Auditorien oder Besprechungszimmer. Aber tauschen wir uns nicht oft schon auf dem Weg zum Meeting mit unseren Kollegen aus? Im Nu wird so ein unscheinbarer Flur oder die Kaffeeküche oder der Fahrstuhl zu einem vielleicht entscheidenden Kommunikationsraum.

Wie entscheiden Mitarbeiter, woran sie täglich arbeiten? Bisher gab es in den meisten Unternehmen klare Hierarchien und das Management lag in der Verantwortung einiger weniger. Menschen sind erwiesenermaßen produktiver und kreativer wenn sie mehr Freiräume haben. Zentralisierte Entscheidungen sind oft langsam und nicht flexibel genug für die heutige Zeit. Dies führte in den letzten Jahren zu alternativen Organisationsmodellen. Das Stichwort lautet: Selbstorganisation.

Nutzen Sie Design Thinking für innovative Ideen und fördern Sie die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter durch den Prozess und stehen Ihnen als Moderator, Berater und Coach zur Seite.

Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung mittels interner Kommunikation stärken? Dieser Blogartikel gibt Anregungen und Impulse.

Sie wünschen sich Mitarbeiter die mitdenken, motiviert sind und über den Tellerrand schauen? Gibt es in Ihrem Unternehmen Veränderungen, die bei den Mitarbeitern zu Unsicherheiten und Ängsten führen, die Sie gerne positiv auflösen möchten? Ein Kreativ-Workshop bringt frischen Schwung in Ihr Unternehmen, wirkt inspirierend und zielführend.

Mitarbeitermotivation ist ein unterschätzter Faktor in Sachen Zukunftsfähigkeit. Viele Unternehmen schauen mit Sorge in die Zukunft: Wie der Schnelllebigkeit einer globalisierten, digitalisierten Welt begegnen? Wohin führt der Fachkräftemangel? Was sind entscheidende Faktoren, um zukunftsfähig zu bleiben? Bei all diesen Fragen schwingt bereits mit: Die Zukunft braucht Fachkompetenz, Ideen, Flexibilität - in anderen Worten: Die Zukunft braucht motivierte Mitarbeiter. Aber was genau...

Auch beim Onboarding von neuen Mitarbeitern zählt der erste Eindruck. Ob sich jemand von Anfang an wohlfühlt oder eher wie das fünfte Rad am Wagen kann großen Einfluss auf Ihr Employer Branding und die weitere Zusammenarbeit haben. Gehen Sie es am besten gleich richtig an.

Kreative Methoden unterstützen Teams bei der Entwicklung neuer Denkweisen. Entdecken Sie neue Sichtweise und sammeln Sie inspirierende Impulse für den Arbeitsalltag.

"Fehlerkultur heißt, aus den Fehlern zu lernen, die sowieso gemacht werden," sagt Lisa O'Connor-The. Fehlerkultur in Unternehmen: Wie Fehler zum Motor für Innovation und Fortschritt werden können beleuchten wir in diesem Artikel.